2.能够独立胜任人事行政相关工作
3.具备较强的招聘技巧，能快速识别岗位匹配度；
4.良好的沟通协调能力，可有效对接车间管理层与一线员工，化解劳资矛盾.
5.组织员工入职培训、安全培训及企业文化宣导，适配车间的生产管理需求。
6.能适应制造业的工作节奏，承受招聘旺季的工作压力，具备较强的执行力和问题解决能力。
7.工作严谨细致，责任心强，有良好的职业操守.
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