1、招聘需求对接与人才画像构建： 与业务负责人对齐大客户销售岗位招聘需求，根据业务发展定期调整岗位JD、人才画像与面试评估标准。
2、全渠道寻访与人才Mapping（核心工作）：主动猎寻，综合运用猎聘、BOSS直聘、前程无忧、猎头合作、行业社群、内部推荐等渠道，定向挖掘具备同行业资源的外贸销售人才、生产技术人才；
3、面试流程管理与候选人评估：负责简历初筛、电话/视频初面、专业面试协调、背景调查等全流程组织；评估候选人英语口语与书面沟通能力、海外大客户谈判经验及业绩真实性，输出专业面试评估报告。
4、Offer谈薪与入职跟进：结合外贸行业薪酬数据与公司薪酬体系，主导offer沟通与谈薪，保障关键岗位offer接受率；跟进候选人入职前背调、离职衔接及入职体验，降低试用期流失率。
5、招聘数据分析与渠道优化：定期复盘招聘漏斗、到岗周期、渠道ROI，输出招聘月报；沉淀数据、优化SOP与人才标签体系。
【任职要求】
1、年龄35周岁内，大专及以上学历，人力资源管理、国际贸易、英语等相关专业优先；
2、2年以上专职招聘经验，其中至少1年以上销售类岗位（尤其外贸大客户销售）招聘经验优先；
3、熟悉BOSS直聘、前程无忧等主流招聘平台；
4、英语CET-6及以上，可独立对候选人进行英语口语面试及英文简历筛选（非必要，可优先录取）
5、具备主动寻访能力和Cold Call能力，结果导向，能承受多岗位并行、快节奏的招聘压力；
6、有猎头公司（专注制造业/外贸方向）工作经验者优先。
【我们提供】
底薪+关键岗位绩效奖金，上不封顶；
五险、节日福利；
直接向总经理汇报，参与公司核心销售团队搭建，成长空间大；
国内知名咨询机构老师带教陪跑招聘工作，快速成长。
联系我时，请一定说明是在宁波生活网看到的，谢谢！
